Как использовать Кодекс

Глава 1: О нашем Кодексе

Кодекс делового поведения предназначен для каждого из нас и устанавливает стандарты поведения, ожидаемые от каждого, во всем, что мы делаем.

Несмотря на то, что Кодекс не может дать ответы во всех ситуациях, он устанавливает принципы и стандарты, которые помогут нам действовать честно и принимать правильные этичные решения. Он также содержит ссылки на важные ресурсы и предлагает, к кому можно обратиться, если у нас возникнут сомнения или понадобятся дополнительные рекомендации. Наш Кодекс периодически пересматривается и обновляется по мере необходимости.

Вот «золотые правила» Нестле для каждого из нас:

Знать Кодекс и понимать, как он применяется в нашей работе.
Действовать уважительно, этично и честно во всем, что мы делаем.
Понимать законодательные и регуляторные требования, применимые к нашему бизнесу.
Избегать любых действий, которые могут нанести вред Нестле или ее репутации.
Проходить все обязательные тренинги.
Обращаться за советом и руководством, если вы не уверены в решении или действии.
Сообщать о несоответствии, в случае подозрений о том, что что-то происходит не в соответствии с принципами Нестле.

Руководители

Как руководитель, вы должны подавать пример во всем, что вы делаете.

Говорите о Кодексе и напоминайте своей команде, что бизнес-результаты всегда должны достигаться честно. То, как мы достигаем наших целей, так же важно, как и то, чего мы достигаем.
Убеждайтесь, что ваша команда осведомлена о рисках, с которыми они могут столкнуться при выполнении своих обязанностей, и о том, как ими управлять.
Убеждайтесь, что члены вашей команды прошли обязательное обучение.
Развивайте культуру соответствия, разъясняя применимые нормы закона своей команде. Будьте готовы ответить на вопросы и знать, куда обратиться за ответами, когда это необходимо.
Содействуйте созданию атмосферы уважения, доверия и инклюзивности, в которой сотрудники чувствуют себя уверенно и получают поддержку, чтобы высказаться.

На кого распространяется действие Кодекса?

Соблюдение Кодекса является обязательным для всех работников Нестле, включая Исполнительный комитет Директоров, высшее руководство, линейных руководителей, постоянных и временных работников и работников Частных агентств занятости. Это также относится к нашему Совету директоров и ко всем работникам дочерних компаний Группы Нестле. Ожидается, что наши поставщики и деловые партнеры будут следовать аналогичным стандартам этической практики, сформулированным в Стандарте ответственной деятельности поставщика Нестле, а также нашим Корпоративным бизнес-принципам.