Мы уважаем друг друга

Глава 3: Наши работники и наша цепочка поставок

Подход Нестле

Уважение имеет особое значение в Нестле. Это глубоко влияет на то, как мы работаем и ведем наш бизнес. Мы ценим разнообразие культур и способов мышления в Нестле, которые помогают нам полностью раскрыть потенциал наших работников и нашего бизнеса. Мы создаем среду равных возможностей, где каждый может реализовать себя в работе в атмосфере сотрудничества и уважения, чувствуя себя в безопасности и при этом оцененным по достоинству. Для нас важны все: независимо от возраста, культуры или окружения. Равные возможности и справедливый гендерный баланс — основа нашей команды. Мы придерживаемся принципа нулевой терпимости к любым формам насилия, домогательств или дискриминации.

Как мы это делаем каждый день

Относитесь ко всем с уважением и достоинством. Приветствуйте различные точки зрения.
Помните о том, как ваши слова и поведение могут повлиять на других людей, как на рабочем месте, так и за его пределами. Даже непреднамеренно некоторые действия, замечания и шутки могут показаться неуважительными.
Никогда не допускайте дискриминационного поведения или домогательств. Аккуратно вмешайтесь и предложите поддержку, либо обратитесь за советом к своему непосредственном руководителю или HR бизнес-партнеру или сообщите об этом через Горячую линии соответствия Speak Up.

Мы ценим разнообразие культур и способов мышления в Нестле.

Применение Кодекса на практике

Несколько коллег высказывали неприятные замечания о новичке в нашей команде, шутили по поводу его акцента и не приглашали на командные встречи. Когда я осудил такое поведение, они сказали, что это шутка и мне следует успокоиться. Что мне делать?
Шутки на чужой счет могут быть неуважительными и даже унизительными. Исключение кого-либо из числа участников встречи таким образом также может рассматриваться как психологическое давление. Поговорите со своим руководителем или HR бизнес-партнером или воспользуйтесь Горячей линией соответствия Speak Up. Призовите тех, кто разделяет ваши опасения, также высказаться.

Видите, что что-то не так? Не молчите.

Насилие и домогательство на рабочем месте могут принимать различные формы, некоторые из которых включают:

Уничижительные комментарии
Словесные или физические угрозы
Оскорбительные или унизительные шутки
Физическое насилие или вмешательство в личную сферу
Нежелательные прикосновения
Комментарии или действия сексуального характера
Буллинг

Запрещена дискриминация по любому признаку, в том числе:

Национальность
Религия
Раса
Пол
Возраст
Ограниченные физические возможности

Горячая линия соответствия Speak Up

Поговорите со своим руководителем, представителем отдела персонала или представителем Юридического департамента или сообщите о возможном несоответствии через Горячую линию соответствия Speak Up на сайте или по номеру телефона 8 (800) 100 6994.
Пожалуйста, при звонке и входе на сайт используйте код организации — 124045.