Мы обеспечиваем безопасные условия труда

Глава 3: Наши работники и наша цепочка поставок

Подход Нестле

Наши работники находятся в центре нашего бизнеса, и их безопасность, здоровье и защищенность являются нашими главными приоритетами. Мы поддерживаем безопасную и благоприятную культуру на рабочем месте, основанную на уважении.

Каждый из нас несет ответственность за поддержание культуры безопасности, предотвращение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за защиту себя, своих коллег и работников партнеров на территории Нестле.

Наша цель — полная безопасность на рабочем месте. Мы анализируем результаты и постоянно улучшаем работу.

Как мы это делаем каждый день

Ознакомьтесь с нашими правилами, спасающими жизнь, а также с процедурами в области безопасности, которые применяются в нашей деятельности. Никогда не идите на компромисс, когда речь идет о безопасности.
Заблаговременно выявляйте, оценивайте и управляйте рисками, которые можно предотвратить, и немедленно сообщайте о любых проблемах с безопасностью, угрозах здоровью или инцидентах физической безопасности своему непосредственному руководителю, в Отдел охраны труда, окружающей среды и промышленной безопасности (SHE) или Управление корпоративной безопасности (Security).
Будьте внимательны и заботьтесь о своей безопасности и здоровье, а также безопасность и здоровье своих коллег. Обратите внимание на случаи, когда кто-то испытывает трудности, и проявите заботу, предложив помощь.

Применение Кодекса на практике

Я заметил, что оборудование на фабрике нагревается быстрее, чем обычно. Нет никаких признаков того, что эта проблема решается. Что мне делать?
Никогда не идите на компромисс в отношении безопасности. Отложите выполнение задачи и убедитесь, что никому в этой зоне работы не угрожает непосредственная опасность. Затем сообщите об этом своему непосредственному руководителю и, если можете, работнику Отдела охраны труда, окружающей среды и промышленной безопасности (SHE) на объекте, чтобы при необходимости можно было быстро принять соответствующие меры.

В последнее время мой коллега находится в состоянии сильного стресса и проявляет признаки тревоги. Как я могу помочь?
Психическое здоровье так же важно, как и физическое. Подойдите к ситуации с чуткостью и осторожностью, так как она может быть вызвана несколькими факторами. Спросите, как он себя чувствует. Посоветуйте поговорить со своим непосредственным руководителем и HR бизнес-партнером и при этом проявляйте, пожалуйста, уважение к частной жизни в такой ситуации.

Мы обеспечиваем безопасные условия труда

Горячая линия соответствия Speak Up

Поговорите со своим руководителем, представителем отдела персонала или представителем Юридического департамента или сообщите о возможном несоответствии через Горячую линию соответствия Speak Up на сайте или по номеру телефона 8 (800) 100 6994.
Пожалуйста, при звонке и входе на сайт используйте код организации — 124045.