Мы соблюдаем права личности и уважаем права человека

Глава 3: Наши работники и наша цепочка поставок

Подход Нестле

Уважение прав человека является одной из наших самых давних и фундаментальных ценностей. От фермеров, выращивающих урожай, до работников нашей цепочки поставок, наших коллег, потребителей и клиентов, а также всех, кого это также может коснуться — для каждого мы работаем над тем, чтобы они могли более достойно содержать себя и свои семьи.

Мы уважаем и продвигаем права человека по всей нашей цепочке создания ценности в соответствии с Руководящими принципами Организации Объединенных Наций и Десятью принципами Глобального договора ООН. Мы стремимся поддерживать диалог с заинтересованными сторонами о наших усилиях по смягчению и устранению вреда, уделяя особое внимание уязвимым группам населения. Мы ожидаем, что наши поставщики и деловые партнеры будут придерживаться аналогичных стандартов и управлять рисками во всех своих цепочках создания ценности.

Наши приоритетные вопросы в области прав человека

Детский труд и доступ к образованию
Принудительный труд и ответственный найм
Доход и прожиточный минимум
Гендерное равенство, недопущение дискриминации и любых форм домогательств
Безопасность и охрана труда
Свобода объединения и ведения коллективных переговоров
Право на воду и санитарию
Права коренных народов и местных общин на землю
Защита персональных данных и конфиденциальность
Право и доступ к питательным, доступным и необходимым продуктам питания

Как мы это делаем каждый день

Ознакомьтесь с нашими обязательствами в области прав человека, изложенными в Политике, Положении и дорожной карте Нестле в области прав человека.
Оценивайте свою рабочую деятельность и решения через призму прав человека. Помните об условиях труда людей, с которыми вы взаимодействуете внутри компании и за ее пределами, а также о том, как бизнес-решения, принятые в вашей части бизнеса, могут повлиять на людей и сообщества.
Определите, есть ли какие-либо риски в области прав человека, которые могут возникать в вашей трудовой деятельности, особенно при рассмотрении новых поставщиков, продуктов, бизнес-процессов или партнерских отношений.

Применение Кодекса на практике

Во время визита к поставщику я заметил нескольких рабочих, которые выглядят на удивление молодо. Они могут быть несовершеннолетними. Что мне делать?
Детский труд является серьезной проблемой. Если вы подозреваете, что у одного из наших поставщиков, клиентов или деловых партнеров что-то не так, обратитесь за советом к своему непосредственному руководителю или в Юридический департамент или сообщите об этом через Горячую линию соответствия Speak Up. Каждый из нас должен внести свой вклад в защиту прав человека в Нестле и обеспечить достойное и уважительное отношение ко всем участникам нашей цепочки поставок.

Мы соблюдаем права личности и уважаем права человека

Горячая линия соответствия Speak Up

Поговорите со своим руководителем, представителем отдела персонала или представителем Юридического департамента или сообщите о возможном несоответствии через Горячую линию соответствия Speak Up на сайте или по номеру телефона 8 (800) 100 6994.
Пожалуйста, при звонке и входе на сайт используйте код организации — 124045.